一个组织就是一个系统，资金、人力、原材料、机器设备、数据、信息和决策等不断地在组织中流动，所有的组织都包含有一系列的增值过程，将价值提供给接受者（客户、供应商、管理者或者雇员）。价值链由一系列活动组成，包括内部后勤、仓库保管、生产、仓库、外部后勤、市场营销和销售及客户服务等。
信息系统与组织内在增值过程是紧密相连的，信息系统通过提供输入、辅助产品转换或产生输出在过程内发挥作用，是增值过程的一部分。
文化是（组织）群体内部所共享的一系列主要观点和假设，包括共同的信仰、价值观及制定决策的方法，组织文化对组织内信息系统的开发和运作有着强烈的影响。组织内部或外部因素的改变导致变化。组织变化关系到组织如何计划、实施和处理变化，意味着组织内个人、团队和整体的工作方式需要改变，从而影响与增值过程相关的基本活动和任务。组织学习和组织变化紧密相关，基于经验和观念的调整称为组织学习。组织学习就是组织适应新环境或者随着时间而改变其习惯的行为或过程。